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四川丹棱供电安全信用等级试水一年见成效一线管理名医汇

发布时间:2019-09-12 16:08:00 阅读: 来源:毛垫厂家

四川丹棱供电:安全信用等级试水一年见成效_一线管理

四川丹棱供电公司安全信用等级管理,经过一年的 试水 ,近日考核结果出炉:首次参加考核的56名员工中

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,4名员工因违章岗级被降,52名员工的岗级得到提升。

论级享受待遇 安全信用等级管理丹棱试水

电力作为一个重要的基础行业,安全生产一直是一切工作的重中之重。长期以来,企业安全生产一直重罚轻奖,员工只能从违章或事故的重罚中反面感受到利益的受损,却很少能从安全生产中享受到直接的利益。从去年6月开始,国家电网四川省电力公司眉山公司决定在丹棱试点安全信用等级管理,依据员工的安全信用等级,其岗位工资将进行上下浮动。让员工切实感受到 不违章既光荣也受益,违章既可耻又受罚 。

丹棱供电公司结合实际制定出台了《安全信用等级管理办法(试行)》,并2009年6月3日率先在公司生产一线班组、员工中试行安全信用等级管理制度。首批参加安全信用等级制度试点工作的56名生产一线班组的员工在 争当无违章个人,争创无违章班组 的横幅上庄严签字承诺:严格遵守公司各项安全生产规章制度,牢固树立不违章光荣,违章可耻思想,争当无违章个人,争创无违章班组!为丹棱公司安全生产做贡献。

对岗对人 等级评定分外严细

为充分调动各级人员特别是一线人员主动遵章守纪、制止各类违章行为的积极性。《安全信用等级管理办法(试行)》坚持以人为本、实事求是,遵循公开、公平、公正的原则,对集体违章、恶性违章和一般违章进行了具体划分,制定了安全信用等级的评定级别与评定条件、评选待遇与评选程序,并明确了适用范围。明确规定,安全信用等级评定分为员工和班组两个层面,而员工又分普通职工和班组长。按照生产一线岗位员工的违章情况,普通员工信用等级评定为+2级、+1级、0级、-1级、-2级五个级别,班组长(包括班长、技术员、安全员、变电运行当值值班长)信用等级评定则分为+3级、+2级、+1级、0级、-1级、-2级、-3级七个级别。员工的安全信用等级每半年评定一次,并采用累计制,每个员工的初始评定级别均为0级,若连续6个月未发生违章行为,且工作积极主动,服从组织安排,能及时认为完成本职工作的员工,其安全信心等级上升一级;若本人发生一起一般违章行为,其安全信用等级则在原来的基础上下降一级,连续12个月内发生第二起违章直接降为-2级,若本人参与或发生一起集体违章或恶性违章行为,其安全信用等级则在原来的基础上下降二级

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,连续12个月内发生第二起违章则直接降为-2级

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,对于发生公司及上级单位认定的事故主要和次要责任人,不论原来的安全等级如何,均直接降为-2级。

在班组的信用等级评定一项中,班组长的安全信用等级则由其个人的信用等级与所在班组的信用等级一并累计,但最高不超过+3分,最低还低于-3分。

依据员工的信用等级的不同,则享受不用的待遇,若安全信用等级为+1级,其岗位工资上浮一级,评定为-1级,则其岗位工资下浮一级,以此类推。公司按岗级发放的其他费用,也按上下浮动后的岗级执行。与此同时,公司评选推荐上级单位的年度安全生产先进个人、先进集体原则上将从安全信用等级为+1级及以上的员工或生产班组中产生,评定为-1级及以下员工或生产班组则将取消作为年度安全生产先进个人、先进集体的评选资格。

试行一年 56名员工岗级有升有降

该公司自从2009年6月3日在生产一线班组试行安全信用等级制度以来,积极营造了 争当无违章个人,争创无违章班组 的良好氛围,取得了令人可喜的成绩,有效治理和消除各类安全隐患和习惯性违章行为。在安全信用等级管理试行一年中,该公司严格按照《丹棱供电公司安全信用等级考核管理实施细则》规定,公司各级人员高度重视此项工作,对参评的每一位员工进行了仔细的审核。具体由该公司安全质量监察部根据56名员工12个月的违章情况,拟定了考核报告,提交公司安委会讨论,并将其考核结果在公司局域网上进行了为期一周的公示。56名员工在安全信用等级考核中,有4名员工因违章岗级被降,52名员工的岗级得到升级;其中:一线员工岗级升高两级,班组长、安全员升高三级,已经达到制度规定的最高级。正如在这次安全信用等级考核中岗级升高3级的监控中心操作班班长黄胜的体会是:安全信用等级管理制度的执行,只有严格遵守公司各项安全生产规章制度,严格标准化作业流程,牢固树立不违章光荣,违章可耻思想,争当无违章个人

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,争创无违章班组!才能切实感受到 不违章既光荣也受益,违章既可耻又受罚 。

安全信用等级考核制度在丹棱公司的执行,不仅促进了该公司安全生产管理工作的有效开展,更大大减少了违章行为的发生,为实现 三个不发生 目标夯实了基础。(刘胜利)

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