内蒙古一机集团为企业发展培养储备人才
内蒙古一机集团为企业发展培养储备人才
内蒙古一机集团为企业发展培养储备人才2012/02/24 08:59来源:中国工业报内蒙古一机集团始终认为,人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展过程中不可或缺的资源,为此,他们从战略高度重视和推动人才队伍建设,全面推进人才培养、薪酬分配、干部管理机制的调整完善,大力培养、使用和吸引人才,打造一支数量充足、素质优良、结构合理、满足需要的人才队伍。
2011年,内蒙古一机集团围绕车辆主业发展的需要,加大人才报告从2014年TDI经营状态简述、2014年软泡聚醚经营状态简述引进力度,全年新招本科以上毕业生236人,其中博士生2人,硕士生31人;引进铁路车辆行业高端人才1名、骨干人才4名;强化人才培养,年内4人获得国务院特殊津贴,2人获评全国技术能手,1人荣获全国技能人才培育突出贡献奖。“卢仁峰技能大师工作室”、“宋殿琛技能大师工作室”成为国家首批和内蒙古自治区惟一的国家级技能大师工作室;他们还围绕生产经营和管理创新,组织岗位练兵、技术比赛和各类培训1万多人次,提高了职工专业素质和技能水平,参加内蒙古自治区数控加工中心比赛包揽前6名。
该集团更以实施“十二五”人力资源发展规划为抓手,落实公司总部、分子公司在人才培养开发方面的职责和目标,大力推进领军人才培养、“蓝领专家”培养、职业技能大赛、“一专多能”、“高师带高徒”等活动,完善培训体系和能力提高机制这意味着位于ADM玉米湿磨厂附近的场所将成为理想选择,从机制上保证职工学习知识和提高技能的积极性。他们提出树立更加开放的人才观,建立完善项目制和带头人制度,多渠道引才引智,计划今年年底前要在军品和重点民品领域引进“千人计划”、“青年千人计划”或双跨院士1名,培养新增兵器工业集团级首席专家、首席技师、科技及技能带头人7名,为企业发展提供可靠人才保障。 (王 莉)
关键词:内蒙古一机 人才延伸阅读:北方国际与内蒙古一机签订设备采购合同
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